Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Могу ли я не писать заявлении об увольнении, если не вышла на работу?

ЛюдмилаОВ [0] более месяца назад

Добрый день! Работаю в компании три недели, в первый день писала заявлении о приеме на работу, но трудовой договор со мной так и не был заключен в течение трех недель. Сегодня по личным причинам не вышла на работу, т.к. поняла, что не хочу работать в этой компании. Отношения с начальством очень плохие. Начальница написала смс чтобы я приехала и написала заявление об увольнении. Могу ли я не приезжать и не писать его? Боюсь, что если я приеду на работу, то у меня будет нервный срыв. И если заявление на увольнение все же надо писать, можно ли мне его выслать заказным письмом?

lav 155 [13.6K]
Лучше возьмите больничный и немного успокойтесь,не портите нервы не себе и не другим людям.  более месяца назад
комментировать
1

Если вы расписались в приказе о приеме на работу и ваша трудовая книжка находится у нанимателя, то независимо от того, заключен с вами трудовой договор или нет вы считаетесь принятой на работу. В этом случае, отсутствие на работе без уважительной причины (ваши внутренние переживания таковыми не считаются) может быть расценено как прогул, и вы можете быть уволены по отрицательным мотивам. Так что если не хотите такую запись в трудовую книжку, то на работу необходимо выйти.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID