Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Почему на собеседовании спрашивают, планирует ли девушка (женщина) детей?

Птичка Гордая [5.8K] более месяца назад

Почему при устройстве на работу работодатели часто спрашивают, собирается ли девушка (или молодая женщина) заводить детей?

2

Скорее всего, этим работодателям интересны стабильные работники, которые не планируют быстро уйти в декретный отпуск.

Я не думаю, что этот вопрос возымеет какую-то информативность. Никто и не скажет, что планирует. Любая девушка ответит так, как захочет. Поэтому данный вопрос выглядит больше риторическим, испытывающим, чем каким-то другим.

Но есть и более главный для работодателя вопрос: замужем эта женщина или не замужем. Это и будет косвенным ответом на вопрос, может ли у неё появиться ребёнок или не может.

Вот и всё, никаких других хитринок и подстрочного контекста я в этом вопросе не замечаю. Все прекрасно осведомлены об этом и готовы ответить, что называется, достойно. :)

Nabludatel Spy [3.2K]
На счёт подстрочного контекста я бы поспорил, просто хреновая ситуация была у сестры когда в анкете написала что не замужем и детей нет..... ей пришлось уволится спустя два месяца из-за приставаний одного коллеги через которого все анкеты проходят, и это был не первый случай, на него и жалобу писали, но так никто не отреагировал, там покрывали его выходки  более месяца назад
комментировать
2

Потому, что придётся работника отпускать в декрет и на время декрета искать нового человека.

Хорошего ответственного работника найти не просто и такие люди ищут постоянное место работы, а не временное.

Дальше ребёнок заболел и надо оплачивать больничный и опять работника на время болезни ребёнка нет на месте, а работу за него кто-то же должен выполнять.

Лишние проблемы работодателю не нужны.

2

Им не выгодно брать "временного" работника, родившая женщина требует оплачиваемый отпуск, ее ребенок в дальнейшем болеет и она все время отпрашивается, заменять ее никому не хочется, ей идет деньга, а заменяемому - нет. Ее невыгодно обучать, так как она тут же слиняет на роды. Нужен постоянный, неболеющий сотрудник, который работает и ни куда не отпрашивается.

1

Скажу как работодатель.

После двух крайне неудачных попыток взять на работу девушек без мужа и детей, после двух эпопей с декретами, скандалами и откровенным саботажем неприкасаемых с точки зрения ТК работниц, после двух ситуаций, когда под угрозой обвала оказалась работа целого отдела, после ряда реплик из серии "Вы не можете меня ни наказать, ни уволить", рассматриваю на вакансию только замужних женщин с двумя детьми. И только во вторую очередь оцениваю их профессиональные качества. В дипломы и резюме не замужних, даже не заглядываю, дабы не искушаться.

Считаю, что такое отношение работодателя к работнице, есть прямое следствие драконовских условий по ТК. Хотели защитить права женщин, получили "не желательных кандидатов". Желающих связываться с теми, кому сам чёрт не брат причём по закону, найдётся не много.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID