Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Почему некоторые работадатели говорят :"Мы вас не держим ?"

lolova [7.9K] 2 месяца назад

Почему не развивают своих сотрудников ?

2

Нет смысла. Если работа не требует особых навыков и ее, по сути, может выполнить любой, то зачем развивать своих сотрудников, лучше все время набирать новых, которые будут стараться, надеясь на будущие преференции. Кроме того, им можно делать "испытательные сроки" и не платить премиальные. А если предприятие с сезонной занятостью, то и вовсе стараются набирать людей по трудовым договорам (контрактам), ведь на постоянных (в штате) сотрудников нужно платить социальные отчисления, а тут - не понравился работник, то его всегда можно уволить и взять другого. Так, что все происходит по причине избытка предложений на рынке труда, в противном случае работников бы ценили.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
1

Работодатель может сказать работнику такую фразу "Мы вас не держим" по той причине, что работник не является очень ценным сотрудником и, возможно, плохо выполняет свою работу. Проще нанять нового сотрудника, чем мучиться со старым. Если работнику нужна эта работа, то он, под угрозой нависающего увольнения, станет качественнее выполнять свои обязанности.

Бывает и так, что на работника пытаются навесить дополнительные обязанности, которые никак не связаны с его должностью. Работник начинает возмущаться и просить надбавку за дополнительную работу. В свою очередь работодатель не хочет повышать зарплату сотруднику (в целях экономии навешивает дополнительную работу на имеющихся сотрудников, а не берет еще одного) и при этом знает, что данная работа важна для этого сотрудника. Чтобы его осадить, руководство и говорит эту фразу, не хочешь выполнять, твое право, никто тебя не держит.

1

Скорее всего они вами недовольны, возможно есть кто-то на ваше место или без вас им можно обойтись. Так же работодатель хочет вас тем самым про стимулировать (прогнуть под себя), он уверен что вы держитесь за нее и будете выполнять то что он скажет. Испытывает вас как отреагируете на данное замечание.

0

Не всем так говорят - только тем, кого действительно держать не стоит (и зачем такого развивать?)

Тем, кто действительно является ценным работником такое говорят крайне редко (даже замечательные работники могут не сойтись характером с непосредственными начальниками), их удерживают, их обучают, продвигают и т.д. (нахожусь под впечатлением - второй день пытаюсь уговорить такого работника не увольняться).

Развивать (выращивать) стоит "звезд"(вне зависимости от должности), всех остальных проще заменить на уже выросших (и дешевле).

0

А зачем?

Работу они предоставляют малоквалифицированную, проще другого работника нанять (да еще и с испытательным сроком) чем угождать текущему работнику. А надо будет высококвалифицированного, так наймут готового.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID