Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Как работодатели экономят на сотрудниках?

ВикторА [63.2K] более месяца назад
1

Во-первых, экономят на зарплате и соцпакете. Это значит, что кроме оклада выплачиваются не все коэффициенты и доплаты за особые условия труда, за сложность выполняемой работы и за степень загрузки специалиста. Соцпакет (стандартный) может быть обеспечен и на 10000 рублей и на миллион, естественно работодатель не стремится увеличивать эти затраты.

Во-вторых, работодатель экономит на повышении профессионального уровня своих работников. Каждый работник должен повышать профессиональный уровень и для этого существуют различные способы, но каждый из них стоит денег и не малых, работодатель обычно выбирает самый дешевый и как следствие самый бестолковый способ. Таким образом работники лишаются возможности реально повышать свой профессиональный уровень.

В-третьих, многие работодатели предъявляют завышенные требования к личным качествам своих работников (например здоровью) ничего не предлагая взамен.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Оформляют при приёме на работоту в трудовом договоре по намного меньшей зарплате чем та что реально платят на руки,зачем так делают,чтобы платить меньше налогов,сейчас так делают очень много работодателей,налоговые органы об этом догадываются,но как правило закрывают на это глаза.

0

Когда работодатель хочет уволить всех сотрудников (или большинство) он обязан выплатить компенсации работникам и много бумаг оформить. Чтобы сэкономить организация меняют юр.адрес или офис. Не многие соглашаются ездить на другой конец города и вынуждены уволиться по собственному желанию без дополнительных выплат. По закону это изменение является существенным изменением трудового договора и подлежит оплате как, например, сокращение...

0

А еще работодатели выписывают себе премии за экономию фонда заработной платы. То что они не доплачивают себе в карман.

А еще сотрудники выполняют один согласованный план работ за фиксируемую согласованную зарплату, а когда приступают к выполнению им подкидывают за одно со согласованным планом еще несколько планов.

0

Нам например не оплачивают проезд до места отдыха,хотя-бы раз в 2 года,и не оплачивают 100% суточной смены,если она сверхурочная,а какие-то там проценты))Комедия одним словом))

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID