Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
9

Вам на собеседованиях приходилось слышать подобные вопросы и как вы?

Алтынчеч [11.9K] 7 лет назад

Подробности не влезают в формат БВ - придется в комментировать свой вопрос

Алтынчеч [11.9K]
1. Почему вы выбрали именно
нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как
и все кандидаты до меня и после меня, направил
резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее
и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему
мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще
нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня
стоит выбрать хотя бы потому, что я явно
умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь. И умнее вас, между прочим,
потому что я никогда таких дурацких вопросов
бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели
бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько
получает президент США.
Что вообще за вопрос
такой? Естественно, что я хочу получать
настолько высокую зарплату, насколько
вы сможете мне заплатить. Только ведь вы
всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.
Всё равно выбор за мной: вы говорите цену,
я говорю - согласен или нет.
 7 лет назад
Алтынчеч [11.9K]
4. Почему вы ушли с предыдущего
места работы?
У вас на работу был спец.набор
из школы для умственно отсталых? Какая
вам разница, почему я ушел. Всё равно вы
ради меня ничего не измените. Ну что
вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых,
предположим, отвечу честно: маленькая зарплата
или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность,
или не сошелся с коллективом, или не понравился
собаке начальника. И что? Вы же не знаете,
сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом
и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
 7 лет назад
Алтынчеч [11.9K]
5. Кем вы видите себя через
5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько
бездарен, чтобы остаться в вашей компании
на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу
брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный
вопрос: какие планы компании на ближайшие
5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами
не знаете, что с вами будет через 20 лет,
будет ли компания и какую нишу она намеревается
занимать, то мне-то откуда это знать? Вы
тут наркотики употребляете, не иначе.
 7 лет назад
Алтынчеч [11.9K]
6. Какие у вас были достижения
на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно,
значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
справлялся со своими обязанностями. Вот
это - достижение! Если же ваши работники
работают так, что хорошо работают они лишь
изредка, то я вас разочарую: при правильном
руководстве и хорошей работе никаких достижений
быть не должно! Работать надо, а не ерундой
маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть
своего начальника?
Я бы хотел его не видеть.
Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне
нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы
он был начальником: тем, кто может нормально
и внятно сформулировать задачи. А в остальном,
пусть хоть в красных труселях на белой
капибаре разъезжает по офису.
 7 лет назад
Алтынчеч [11.9K]
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный"
вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться
на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя
квалификация, то она указана в резюме. Если
вам что-то нужно еще - то об этом и спросите.
А если вы сами не знаете, чего вы хотите
и что вам нужно, то тут, извините, ничем
помочь не могу. Формулировать скрытые и
неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага,
щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу,
есть ли у меня к этому недостаток, а то у
меня есть недостаток - хорошо тенором пою,
соседи жалуются, а в консерватории сказали
- талант. Вот еще недостаток: когда я ем
суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от
себя! О как!
 7 лет назад
все комментарии (еще 4)
комментировать
2

Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.

система выбрала этот ответ лучшим
Алтынчеч [11.9K]
Ошибались? +  7 лет назад
Пользовате­ль разблокиро­ван [14.3K]
В деталях - да. Но о своём выборе не пожалел ни разу.  7 лет назад
комментировать
3

1 Вопрос: определить, заинтересован кандидат только в вакансии или в трудоустройстве в данной фирме. Насколько легко он сможет быть "перекуплен" конкурентами. Какой карьерный рост его сможет заинтересовать. А также, узнать, насколько связно кандидат может выражать свои мысли (при условии их наличия).

2 Вопрос: Определение, владеет ли кандидат навыками самопрезентации. Если человек не умеет скромно и со вкусом расхвалить самого себя, то как он будет расхваливать свою фирму перед клиентами?

3 Вопрос: дает возможность посмотреть на стрессоустойчивость кандидата и полюбоваться, как на такой хамский вопрос за 3 секунды можно придумать адекватный ответ.

4 Вопрос: стукачество - основа корпоративной этики во многих крупный фирмах, и ответ на вопрос даст возможность посмотреть, будет ли кандидат ябедничать на бывших коллег и начальства с удовольствием и вдохновением, либо без него.

И так далее. Кстати, часто ответы на вопросы не имеют никакого значения для мене-по-пер(ов) (менеджеров по персоналу). Если они заподозрят, что кандидат умнее их, то сразу заносят его в черный список))))))))

Алтынчеч [11.9K]
1. я могу сказать, что всю жизнь мечтала сюда попасть , и не докажете чтоя обманываю
2. Таких самопрезентантов повидала - мама не горюй, а работнички оказались фиговые
3. вопрос точно хамский - но задают его почти все и везде на тот случай, что если больше придраться не к чему, а отказать надо
 7 лет назад
комментировать
2

Да, совершенно общие вопросы, абсолютно дурацкого формата, никак не проливающие свет на работника и на работодателя. Взяты из какой-то образцовой статьи о типовом приеме в абстрактную фирму. Предполагают изначально фальшиво-лживые форменные отношения. Конечно, трудно человека разглядеть сразу, но таки образом тоже не разглядишь. А сесть и продумать как сделать процесс приема на работу толковым - не хочется, да видимо и не надо. Противно все это. Ведь куда проще - просто дать человеку сразу задание и посмотреть как он справится.

Алтынчеч [11.9K]
Да, конечно. Сказки плести про себя многие мастера - а на деле.... сталкивалась не раз  7 лет назад
andreyandr­eev [33.9K]
Я лично вообще в слова не верю. Страх, застенчивость, интерес, желание работать или отсутствие оного - считываю визуально с одного взгляда. И нечего - трындеть. Вот - лопата. И - от забора до обеда! :)))))  7 лет назад
Алтынчеч [11.9K]
уже не в первом вашем ответе читаю, что информацию о человеке "считываю визуально". Что ли экстрасенс среди нас ?!? :))))  7 лет назад
andreyandr­eev [33.9K]
Да вы точно такой же "экстрасенс­" - пройдите по улице, посмотрите на людей и вы с высокой степенью вероятности определите их внутреннее состояние, взаимоотношения и еще много чего. У людей же все "на лбу" написано - во взглядах, позировках, мимике и прочих нюансах.  7 лет назад
комментировать
1

Обалденный вопрос и комментарии к нему. Нужная тема. Лично меня эти вопросы, просто умиляют. Потому что их уже все знают и заранее подготовили ответы. Поэтому понять, какой человек исходя из этих вопросов – невозможно!

Вот меня один раз спросили, по поводу желаемой зарплаты так, что я прям, за уважала человека, ведущий со мной собеседование. А именно, какую вы хотели бы зарплату, чтобы не искать затем другое место работы?

Вобще всё собеседование было такое интересное. Не просто эти тупо формальные вопросы, а человек видно, что от и до прочитал CV. И разговор был очень интересно поставлен. Видно, что было, что профессионал, он быстро вливается в доверие. И так узнал, гораздо больше, чем если бы он задавал вот те тупые вопросы, указанные в вопросе!

1

Возможно это делается, что бы подчеркнуть значимость фирмы, типа, мы крутые кого попало не берём.Смотрят ещё насколько человек умный, (слишком умные никому не нужны).Ещё существует какой- то стереотип при приёмке на работу, откуда-то его списали, (что бы самим не думать) и используют при собеседовании.

Алтынчеч [11.9K]
вот точно! -"откуда-то его списали", скорее всего западный шаблончик :)  7 лет назад
GK [65.1K]
да, наверное,любят наши с запада всё брать. Нет что бы по человечески поговорить,на западе там люди другие,у нас менталитет другой,постсоветский­.  7 лет назад
комментировать
1

Я думаю что эти вопросы и ответы нужны для психологического портрета кандидата. Сам заполнил кучу таких и меня всегда это злило. Заполняешь, стараешься - нуль результатов.

0

Эти вопросы задавались и будут всегда заданы в нормальных уважающих себя компаниях! Ведь не только суть ответа интересует работодателя, а и морально-психологическая и эмоциональная устойчивость их действующих и будущих работников к нестандартным и стрессовым ситуациям! Так что вопросы такого рода - это только начало проверки, которую если вы пройдете ждут последующие во время испытательного срока!

НаталияБ [783]
Все уже давно знают эти вопросы, и подготовили ответы. Поэтому уже изночально складываются лживо-не доверительные отношения!  6 лет назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID