Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Всегда принятым на работу назначают испытательный срок или есть исключения?

SVOI [17.1K] 5 лет назад

Всегда ли человеку, принятому на работу назначают испытательный срок или есть какие-то исключения.

Кто по КЗОТу может быть освобожден от испытательного срока?

1

КЗоТ "умер" 14 лет назад, 1 февраля 2002 года ему на смену пришел Трудовой кодекс, который по сей день является основным документом, регламентирующим трудовые отношения.

Испытательный срок - это не обязанность работодателя, а его право, поэтому не каждому сотруднику устанавливается испытание при приеме на работу. К тому же на практике крайне сложно правильно уволить человека, как не прошедшего испытательный срок.

Кроме того есть определенные категории работников, которым трудовой кодекс запрещает установление испытательного срока, как бы работодателю этого не хотелось. Вот основные из них:

  • выпускники, не имеющие опыта работы и получившие среднее профессиональное либо высшее образование не более года назад;
  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудники, принимаемые в порядке перевода;
  • работники по срочному трудовому договору до 2 месяцев.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Если вы принимаетесь на работу и вам не исполнилось восемнадцати лет, то вам не имеют право устанавливать испытательный срок, даже минимальный. Это четко прописано в трудовом кодексе РФ в 70 статье. Кроме этого нужно обязательно проходить медосмотр, чтобы приняться на работу.

1

Я несколько раз переходил с одного предприятия на другое - туда, где зарплата была больше. И ни разу никто мне не назначал никаких испытательных сроков - даже когда я первый раз устроился на работу после службы в армии.

У меня средне-техническое образование (техник электросвязи, учился в техникуме связи и на курсах по повышению квалификации) и вопрос об испытательном сроке вообще не ставился, так как свою работу я знаю - больше 30 лет работаю связистом, по своей специальности.

То есть, испытательный срок назначается работодателем далеко не всегда.

1

Думаю что вам могут и не огласить что есть испытательный срок, просто через какое то время если вы не будете работать так как требуется или как то стараться то вам могут дать понять что вы не справляетесь с данной работой и попросят уйти, а иногда вы сразу вливаетесь и работаете от души. А устраивался после диплома по профессии просто пришел ничего не знал, посадили сначала учить AutoCAD выучил затем начали давать маленькие задания и дальше больше вот так и прижился)

1

Без испытательного срока может быть принят на работу, например, человек, который окончил учебное заведение и устраивается на работу по специальности в первый раз в жизни. Если работник приходит на новое место в порядке перевода, испытательный срок также не назначается. Выигравший конкурс на замещение вакансии тоже приходит на новое место работы без испытательного срока.

0

На самом деле, трудовой кодекс то есть, но на деле не всегда получается так как в нем приписано, да и не все новоиспеченные работодатели бизнесмены его знают. Если работаете в бюджете, то и думать особо нечего, там будет всё согласно закону, но там низкие зарплаты.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация