Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Если премиальные составляют 85% от зарплаты, это законно?

Listopad [71K] 2 года назад
0

Размер максимальной премии не установлен законом. Трудовой кодекс предусматривает только размер минимального оклада, меньше которого вам не могут выплатить.

Однако, к сожалению, многие работодатели формируют зарплату работников из минимально возможного оклада, и премиальной составляющей. Таким образом они получают возможность влиять на сотрудников путем снижения премии, или вообще отказа от ее оплаты.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
1

Размер премии не определяется и не лимитируется ТК. Так что - да, законно: она может быть и 8.5% и 850%. Как и вообще не существовать и не выплачиваться, это вопрос трудового соглашения сторон.

Размер премии может быть "нарушающим трудовой договор" (но это еще потребует судебного доказательства), при этом все еще законным, если

  • иные размеры премии установлены действующим трудовым договором
  • этот пункт договора не признан ничтожным

Вообще-то такие узкопрофессионаьные вопросы обычно обсуждают не в интернетах, где никто за слова ответственности не несет, а с адвокатом (который за базар отвечает) и может не только ответить "да"/"нет", но и посоветовать необходимую линию поведения

Listopad [71K]
а законно, когда больничный лист оплачивается по закону, а после работодатель, не платит премиальные столько времени, сколько работник был на больничном?  2 года назад
Alex Bream [7K]
К юристу по трудовым спорам! На личном, бытовом уровне - это нормально и логично, премия это вознаграждение за труд (которого у болящего не было), больничный лист работодатель (пока еще, к счастью) обязан оплачивать, а все остальное - исключительно по его благорасположению  2 года назад
комментировать
1

В нормах трудового права нет ограничений по надбавкам и премиям. В разных отраслях и на различных предприятиях и в учреждениях существуют нормативно-правовые документы, регламентирующие размер надбавок, доплат, премиальных. Таковыми документами могут быть: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и другие. Размеры премиальных должны оговариваться в этих документах и устанавливаться тем или иным работникам "за высокие достижения, продуктивность, новаторство..." Следовательно премиальные, составляющие 85-100-120-200% считаются законными, если на это есть основания.

0

высокие премиальные являются, если и не нарушением закона, то способом давления на работника. Расценки на производстве искусственно занижены, премиальные подняты, и при малейшем нарушении работник может потерять до половины зарплаты, или скажем не выплату премиальных, работодатель может мотивировать не выполнением плана ,а планы ведь тоже можно искусственно завышать. Повышенные премиальные выгодны работодателю, и понижают права трудящихся ....и говорят о несовершенстве и низкой культуре трудового законодательства в России

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID