Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Вышла из декретного на работу, место занято, увольняться (см)?

Лисина Лиса [7.4K] 2 года назад

Вышла из декретного отпуска на работу (сидела с ребенком 3 года) , прихожу, а местечко то мое занято, зашла к начальству, выяснить вопрос, а он мне..."может уволишься? сама? по собственному? "ну так вроде лучше будет" - говорит...Что делать в таких ситуациях?

6

Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.

Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.

Но, в любом случае запомните две важные вещи:

  1. При увольнении срок обращения в суд всего ОДИН МЕСЯЦ. Поэтому не тяните резину, работать придется быстро.
  2. Сбор информации начните с официального ЗАПРОСА своему руководителю, о причинах, по которым Вы не можете приступить к работе. Официальный, это значит направленный в его адрес по почте и заказным письмом. Второй экземпляр запроса и почтовую квитанцию держите при себе. Пригодится. Срок на ответ поставьте три дня с момента получения запроса. Это, что бы в суд не опоздать, если что.

И не пропадайте. Отписывайтесь, что и как.

Ни пуха, ни пера.

система выбрала этот ответ лучшим
3

Девушка, начальство не имеет законных оснований Вас уволить. Оно обязано сохранить Вашу должность на время декрета. Если Ваше место занято - значит оно занято временным сотрудником, который должен быть нанят на работу по договору, в котором должно быть прописано, что в тот момент, когда Вы выйдете с декрета, этот человек должен освободить занимаемую вакансию. Начальству, возможно, не удобно выгонять того человека, это создает определенные неудобства. Вот они и предлагают уволиться по собственному желанию, типа вдруг прокатит. Не вздумайте соглашаться! Пусть почитают коллективный договор и законы! И Вы почитайте. Там много важной информации.

1

По закону Ваше место должно оставаться за вами. Пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком вас никто не может уволить (только при ликвидации предприятия). И вернуться Вы должны на свое место,человек,который работал вместо вас либо увольняется по истечению срока трудового договора,либо переводиться на другую должность. Второй вариант- в день вашего выхода Вы переводитесь на другую должнлсть ( но только по своему желанию). Если Вы написали по собственному,то можно обратиться в суд и добиться восстановления и получить компенсацию за все расходы и время вынужденного прогула. В большинстве своем работник выигрывает суд.

1

А чем лучше-то? Или Ваш начальник местный царь и после вашего увольнения "не по собственному" Вас никуда на работу не примут? Бороться надо за свои права, а право на рабочее место вы имеете - любой суд это признает, да ещё и компенсацию выплатят за время отстранения от трудовой деятельности и штраф на начальство наложат за нарушение трудового законодательство. Мой совет: пусть увольняет официально, затем обращайтесь в суд. Уверен Вас восстановят и всё компенсируют. А после восстановления, если отношения нарушены, Вам никто не мешает спокойно уволиться по собственному.

1

Предупредите свое руководство,что вы собираетесь подать на них в суд.Поверьте,что сразу же ваше место освободится для вас.А если нет,так смело идите в суд.На ваше рабочее место был принят человечек временно,на время вашего декрета,закон еще никто не отменял.И ради бога,не пишите вы по собственному желанию.

Nina-iz-da­leka [45.2K]
Вот именно, если был временно принят. И не просто временно, а конкретно на период декрета ...такой-то. Тогда, да. Рабочее место должно быть освобождено. Но, если человек принят на общих основаниях, у него ТЕ ЖЕ Трудовые ПРАВА, и выгнать его только потому, что кто-то вышел из декрета НЕЛЬЗЯ. Незаконно это. Такой человек сам может в суд пойти с иском. И, уж не сомневайтесь, он его выиграет.  2 года назад
комментировать
0

При выходе из декретного отпуска Вам ОБЯЗАНЫ предоставить рабочее место с окладом не менее того, который был до декрета. Если Ваше место занято-требуйте другое. Сейчас малоохотно берут на работу мамочек с маленькими детьми, поэтому добивайтесь того, что Вам положено по закону.

На моей работе, сразу после выхода в декрет, нас "списывают на отдел кадров", то есть мы как бы есть-но должности уже нет. После выхода, если повезёт вернуться на прежнее место, то хорошо, но часто бывает что всё не так радужно. Приходится и профиль работы менять. А что делать-лучше так,чем безработной дома сидеть.

Nina-iz-da­leka [45.2K]
К сожалению,не совсем так.Работодатель обязан сохранить рабочее место женщины НА ВРЕМЯ её декретного(послеродо­вого) отпуска или отпуска по уходу за ребёнком. Именно на ЭТО время, но ни днём более. Как только отпуск кончается, прямо со следующего дня работодатель ВПРАВЕ делать с этим рабочим местом все, что пожелает. Закон не вмешивается во внутренние дела предприятия, и это абсолютно правильно.
Кроме того, работодатель не может быть принудительно поставлен перед необходимостью иметь на важных рабочих местах одних "мамочек", которые реально имеют возможность уйти на больничный под предлогом, типа "детка" заболела. Ведь не для кого не секрет, что "мамочки" во всю пользуются такой возможностью. И даже в сетях этим хвастаются, мол, как хорошо, надо к маникюрше - беру больничный, надо шоппинг устроить - беру больничный, итд.
 2 года назад
комментировать
0

Привет! Если вопрос не удается урегулировать мирным путем-только в суд. Там быстро найдут виновных, и на работе восстановят в прежней должности с окладом, и виновных накажут. А после суда решайте сами-остаться на прежнем месте работы или найти другую, где будут относиться к Вам достойно.

0

Вышли из декретного, и ваше место в любом случае будет занято, принимают сотрудника на работу пока вы в декрете так было так и будет. Вам нельзя увольняться, ждите, как только вы выходите с декрета, того сотрудника должны сразу убрать (уволить) это закон, идите к начальнику!!!!!!!!

Лисина Лиса [7.4K]
сходила к начальнику(читайте выше)  2 года назад
лучший из лучших [1.7K]
Тогда идите в суд!!!!!  2 года назад
Лисина Лиса [7.4K]
у меня нет денег на судебные и юридические расходы.  2 года назад
лучший из лучших [1.7K]
ищите знакомого юриста!!!  2 года назад
Nina-iz-da­leka [45.2K]
Почему Вы решили, что "должны"? Это совсем не обязательно.  2 года назад
все комментарии (еще 1)
комментировать
0

По закону вам обязаны предоставить рабочее место, по зарплате не должно быть меньше, чем было до беременности. Можно просто подать в суд на такого работодателя.

Откажитесь увольняться и потребуйте пусть сокращает, хоть получите компенсацию за сокращение.

Nina-iz-da­leka [45.2K]
Обязаны будут только, если реорганизации не было. А, если была, возможно того рабочего места уже не существует. Вместо него - другое. С несколько иными обязанностями и требованиями к работнику.  2 года назад
комментировать
0

Наберитесь смелости сказать начальству, что обратитесь в трудовую комиссию, это бесплатно.. Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс! Люди, которые писали выше, абсолютно правы. Забейте на гарант + запрос, он сразу выдаст статьи

Nina-iz-da­leka [45.2K]
И начальство отлично повеселиться. А знаете почему? Потому, что бесплатный только сыр в мышеловке. Считаем:
- срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе ОДИН месяц.
- Роскомтруд рассматривает заявление о работников бесплатно, но ДВА месяца.

Соответственно, даже, если в оформлении увольнения и будут обнаружены какие-то недостатки, идти в суд за восстановлением будет ПОЗДНО. :)))
 2 года назад
Любаня я [1.3K]
Поздно не будет. Главное все копии документов (или оригиналы) иметь на руках.
И важно читать оба дубликата договора. Сейчас мелким шрифтом пишут в экземпляре работодателя одно, а в экземпляре работника другое.
 2 года назад
Nina-iz-da­leka [45.2K]
Будет поздно. Будет безнадёжно поздно. Еще раз повторяю: при увольнении срок на обращение в суд ВСЕГО ОДИН МЕСЯЦ, Учите матчасть. Там все ясно и просто написано:
Трудовой Кодекс Статья 392
..."Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"....

ОДНОГО месяца. Всего навсего. Понятно?
Сами Вы, естественно, можете обращаться в суд хоть спустя десять лет. Но, пожалуйста, не сбивайте автора с толку. Ей такие "советы" могут очень дорого обойтись
 2 года назад
комментировать
0

Подавайте в суд на начальника(а сначала известите его об этом и он должен струхнуть), а если не думаете с ним работать; скажите, что уволитесь только по сокращению штата(хоть будете получать деньги в размере оклада 3 месяца).

лучший из лучших [1.7K]
согласен!!!  2 года назад
Nina-iz-da­leka [45.2K]
А, если не струхнёт? Может он эту ситуацию уже с юристом прокачал и хорошо подготовился. Так, что не стОит давать поспешные советы.
Здесь же, как в медицине, первый принцип - Не навреди.
 2 года назад
бабушка грэя [6.7K]
Думаю, так и есть. Начальник же тоже не дурак. Не зря же он так говорит. Вот эта фраза :" Так ведь лучше будет" мне не дает покоя. Это что же, он прозрачный намек делает, заведомо как бы прозрачно намекая, что жизнь после выхода на работу может превратиться для нее в кошмар. Да это уже как бы угроза своего рода. Думаю, надо конкретно начистоту прийти и в лоб спросить начальника, что к чему. А там уж решать. Пусть тогда подберет аналогичную должность, если там все уже обтерли.  2 года назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID