Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Плохо ли если в трудовой книжке вместо юриста стоит должность специалист?

Мисс Икс [12.9K] 3 года назад

Например, у сотрудника в трудовой книжке стоит должность юриста и он идет в другую организацию, где он тем же самым будет заниматься (функционал тот же), но должность в этой организации называется не юрист, а специалист. Плохо ли это может отразиться на карьере? На дальнейшем трудоустройстве? Многие говорят, что кадровики смотрят на это как на понижение в должности, мол, вот был настоящий юрист, а на другой работе почему опять не юрист, а просто какой-то специалист? Значит понизили и было за что типа.

Лично мне кажется, что это ерунда как называется должность, если опыт-то по факту юридический. Но вот как на это смотрят кадровики и будущие руководители в других организациях? Не будет ли потом проблем с такими записями в трудовой?

Al Dente [21.2K]
А как Вы подтвердите, что по факту опыт "юридической деятельности"? Специалист может чем угодно заниматься.
У нас, например, специально вводили должность "юрист отдела кадров", чтобы у человека именно юридический стаж шел, до того момента, когда освободится место в юридическом отделе.
А тем временем шла практика в отделе кадров, а деятельность была слабо связана с юр. отделом.
Так что не ерунда это.
 3 года назад
Мисс Икс [12.9K]
Только перечислением функционала в резюме и работой. На собеседовании можно об этом сказать. Правильно ответить на юридические вопросы работодателя. Бывает ведь так, что в трудовой стоит "юрист", а занимался человек делопроизводством на работе. Или работодатели больше верят записям в трудовой, чем фактическим знаниям и опыту?  3 года назад
Al Dente [21.2K]
Если не ошибаюсь, то юридический стаж необходим для определенных профессий: судья, адвокат, нотариус...
На обычном предприятии или фирме больше требований к квалификации работника, нежели к его стажу.
 3 года назад
Мисс Икс [12.9K]
В вопросе речь не идет о профессии судья, адвокат, нотариус. Просто работа юристом в коммерческой организации.  3 года назад
Al Dente [21.2K]
Вы спрашиваете про "Дальнейшую карьеру и дальнейшее трудоустройство­". После просто работы юристом в коммерческой организации может прийти желание попробовать себя в другом качестве. И отсутствие необходимого стажа может все подпортить.
К тому же, у квалифицированного юриста не должно возникнуть такого вопроса =))
Юрист сам должен знать эти тонкости.
 3 года назад
все комментарии (еще 4)
комментировать
2

Даже если написано не "специалист", а "юрист" - все равно плохо. Потому что нет такой должности "юрист". Есть должность "юрисконсульт". А "юрист" - это не должность, а квалификация. Посмотрите квалификационный справочник должностей - ни "специалиста", ни "юриста" Вы там не найдете. Поэтому не вижу смысла выбирать из двух неправильных вариантов "менее неправильный". А так, хоть горшком назови, можно всегда принести помимо трудовой характеристику или справку, уточняющую характер работы или должностную инструкцию или трудовой договор. А так, если захотят "зарезать" - "зарежут", найдут за что. Сам факт того, что сотрудник уволился по предыдущему месту работы уже расценивается негативно. P.S. У меня кстати, тоже в трудовой "юрист" написано, но я же не могу работодателю сказать, что он неграмотный. Тем более, что он тоже юрист. Что поделать...

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID