Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Понижение должности может помешать человеку в работе?

Мисс Икс [12.7K] 2 года назад

Должность ниже ступенькой по карьерной лестнице может помешать человеку в работе?

Например, когда человек работал ведущим юристом, а следующая запись в трудовой книжке у него "помощник юриста", хотя функционал отличается не очень сильно от того, который был на прошлом месте работы и человеку даже более предпочтительно работать на более спокойной работе.

Не будет ли это мешать ему в дальнейшем трудоустраиваться, не отпугнет ли это кадровиков и руководителей?

2

Если человек пошел сам заведомо на должность ниже предыдущей, но место работы новое, считаю, что это совершенно не может сказаться на дальнейшую как жизнь, так и карьеру.

Это его собственный выбор. И причин может быть множество. Как вы сказали- более спокойное место работы. Но могут быть и такие варианты, как: более высокая заработная плата, и наличие шанса быстрой карьеры, молодая рабочая команда, более (с разной точки зрения) комфортные условия.

А вот понижение в должности на одном и том же месте работы- это уже сказалось бы точно. При следующем устройстве на рабочее место могут обратить внимание на такой факт. В первую очередь это говорило бы о том, что человек не справляется с работой (и никто не будет вникать на те нюансы, которые могут быть на самом деле).

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
1

По роду своей работы знаю массу кадравиков, так вот они все в один голос говоят, что в трудовую кнжку смотрят по стольку, по скольку. Некоторые вообще не сморят. Зато, чтобы поступить к ним устраивают кучу собеседований и конкурсов, что Вам, конечно, на руку, поскольку сейчас никаких гарнтий, что ты нанимаешь специалиста, чей диплом и запись в трудовой соответствует знаниям и опыту - нет.

А просто работать никакая запись не повредит, есл есть желание

0

Помешать - не знаю, а вопросы это вызовет однозначно. Поэтому прежде чем соглашаться на должность помощника, надо узнать, насколько вероятно продвижение хотя бы до должности юриста. Если в трудовой потом будут записи, свидетельствующие о том, что человек рос, тогда можно будет последующим работодателям говорить, что пошли с понижением, потому что хотели именно в эту компанию и пришлось пожертвовать должностью. Но надо ещё придумать, почему же именно в эту.))

0

Лучше бы не надо такой записи в трудовой книжке - может ещё можно договориться об уменьшении зарплаты , которое при переходе в другую организацию можно внятно пояснить финансовыми трудностями предыдущего работодателя, а вот понижение в должности влечёт массу вопросов , на которые трудно доказательно ответить - лень, безответственность , нарушение трудовой дисциплины,низкая квалификация,....-

так что попробуйте договориться только на деньги.

Мисс Икс [12.7K]
А если у этой организации на этот функционал должность только помощника?  2 года назад
комментировать
0

Если организация нормальная, там прежде всего проверяют, лве вещи:

  1. Зачем человек пришёл, работать или "трудоустраиваться"?
  2. Как у него с мозгами и прочими нужными навыками?

Поэтому, если с п. 2 все в порядке, то работать ему такие записи ничуть не помешают, а вот "трудоустраиваться" - скорее да, чем нет.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID