Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Что делать с сотрудником, который не справляется с работой (см)?

Pantera063 [19.7K] 3 года назад

Что делать с сотрудником, который не справляется со своей работой (ну не тянет он ее) и такого еще и нельзя уволить?

4

Может просто поговорить. Объяснить, что к чему и почему он не угоден.

Если откажется, тогда нагрузить не особо приятной работой, что бы ушел сам. В любой сфере есть "грязная" работенка, которую никто не любит делать.

Не очень хорошо так делать, конечно, но можно и на коллектив надавить, что бы они помогли ему "уйти". Допустим, сказать, что ту работу, с которой не справился этот сотрудник, придется выполнять остальным. Объявить это на общем собрании. Уверена, что и сам человек не будет сидеть у других на шее. Либо, что премия всех будет зависеть от этого человека, его же сожрут, если он не справится, время сейчас такое.

Если же нельзя уволить из- за беременности, то может на легкий труд отправить, да просто перетерпеть до декрета.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
4

Раз не справляется, значит чего то не понимает. Знаю многих начальников, которые прикрепляли к такому сотруднику другого, более опытного, который быстро вполне мог определить с чем связана проблема. И помогал решить ее. Если хотите получить хорошего сотрудника либо у кого нибудь переманите, либо воспитайте и обучите сами.

3

Предложить ему уволиться по собственному желанию (руководителя). В противном случае будет не комфортно работать не только коллективу. но и конкретному работнику. Никто не обязан выполнять еще и его обязанности или переделывать его работу.

Не согласится с первого раза, будет получать разные наказания, которые можно применять к данному сотруднику. А там уже и до увольнения близко.

3

Дать возможность проявить себя в другом месте. На другой должности или в ином отделе. Предъявить альтернативные требования к результатам его работы. Если по какой-то причине не справится и с этим, то тогда расставаться.

Если его нельзя уволить, то его можно отправить в отпуск. Бессрочный.

2

Моя начальник взяла на работу такого работника, как тот, о котором вы говорите. Делать ничего не хочет, но ежедневно ходит к начальнику, донося свою версию происходящего в отделе. Результат - эта женщина лучший работник отдела. Понимаю, что надо менять работу, на реально не представляю, как это сделать в 54 года.

2

Давать простые задания. Чтобы обрел уверенность в себе и сильно захотел справиться с чем-то большим.

Или давать неявно унизительные задачи, чтобы сам ушел туда, где гордости не больно. (Это по сути то же самое, но мотивация руководителя другая и эффект тоже, соответственно, другой)

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID