Нахожусь в декрете, могу ли устроиться на работу по другой трудовой книжке?

Можно найти очень много вариантов работы практически по любой специальности и договориться на собеседовании о том чтобы работать по договору.

Когда я работала менеджером по подбору персонала как минимум один звонок в день был от женщин находящихся в декрете или тех кто стоит на учете в центре занятости. Сразу же спрашивали о возможности оформления по договору, так как хотели работать и от государства денежку получать. Мы предлагали оформление по агентскому договору, никаких проблем ни у кого не было.

Поэтому при разговоре с потенциальном работодателем по телефону поинтересуйтесь о возможности трудоустройства по договору, чтобы не тратить время на поездку на собеседование в случае если такое не возможно.

Трудовая книжка может быть только одна, согласна с предыдущим ответом. Устроиться на временную работу можно только по трудовому договору, или у частного лица без догова, если Вы ему можете доверять. Начислений соответственно никаких не будет с временной работы, а с основной останутся.

Да, только при этом будьте готовы к тому, что ваш стаж и пенсионный возраст, будут в итоге считаться, только по одной из них. Плюс не исключено, что если предприятие которое платит вам декретные, узнав об этом, может вообще вас уволить. Еще конечно не показывайте две книжки, когда, будите устраиваться на одну официальную работу, так как вас просто не поймут, максиму если к частнику где трудовая будет расцениваться как образец вашей выносливости и рвения.

По закону, если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает пособие, она не имеет право работать на полную занятость, иначе потеряет право на пособие.

`Работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу- можно, тогда и право на получение пособия по уходу, сохраниться.

Создавать себе вторую трудовую книжку, я бы не стала-все налоговые отчисления работника, легко проверить.

Вторую трудовую книжку заводить запрещено так как могут возникнуть проблемы, но вы можете устроиться на вторую работу по трудовому договору, так на одной официальной работе вы будете работать по трудовой книжке, а на другой во время декретного отпуска вы можете подработать по договору, эта работа у вас будет называться по совместительству.

Не создавайте себе лишних проблем с пенсионным фондом - не заводите вторую книжку. Лучше всего устройтесь по трудовому соглашению (договор подряда) на выполнение конкретной работы. Уж лучше Вы сами по итогам года перечислите свой НДФЛ (если посчитаете нужным), чем это сделает работодатель , у которого Вы будите работать по второй трудовой.

Я бы не советовала так поступать, если город маленький, то рано или поздно станет известна ваша ситуация работодателю. Тогда он может разозлиться и наказать вас как-нибудь и уволить без заработной платы. Лучше устроиться по трудовому договору или по договору оказания возмездных услуг. Так избежите многих проблем.

Если вы в декрет ушли будучи не трудоустроены то можно, а если у вас заведена трудовая и организация платит вам отчисления, то нет нельзя.

Только неофициально, к примеру сетевой маркетинг онлайн без проблем можно работать и зарабатывать. Если интересно подскажу как и с чего начать

Вторую трудовую книжку не нужно заводить, устраиваться можно на время декрета, просто приносите на эту новую работу справку с основной работы, что вы в отпуске по уходу за ребенком и копию заверенной отделом кадров трудовой книжки и вас могут принять , это не будет нарушением.

Здравствуйте! Что вы в итоге выбрали? Просто сейчас нахожусь в похожей ситуации.Только я на период дектретного не ра работаю, а получаю пособие от государства. Мне предлагают устроиться по второй ТК, просто, что бы числилась, а работать будут другие.

Не вижу смысла заводить еще трудовую книжку, ведь это еще и создавать к тому же путаницу не только себе, но и работодателям и ПФР. Все равно же будет светиться информация о зачислениях в базе, как и о стаже. Лучше переговорить с работодателями и можно стать совместителем и по договору таким образом работать. Не вижу препятствий для того, чтобы пользоваться одной и той же книжкой на разных местах. Тем более, они сейчас электронные. Хотя я сама не сталкивалась с таким, потому могу и где-то быть неправа.

Можете, но смысл. У вас будет 2 трудовых книжки, что противоречит Трудовому Кодексу, поэтому в дальнейшем вам придется выбрать по какой продолжать работать. Лучше обговорить с работодателем оформление либо по совместительству, либо по ДВОУ.