Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Можно ли уволить беременную по истечению трудового договора?

Koxana [8.2K] 6 лет назад

Трудовой договор оканчивается, а в декрет идти через неделю. Обязан ли работодатель оформить беременную на постоянной основе, и оформить декретный отпуск, с выплатой дородовых и послеродовых, с последующим выходом на работу, или трудовые отношения закончатся по истечению договора? (По Украинскому законодательству)

3

В такой ситуации работодатель переводит на постоянную работу беременную женщину только в том случае, если у него есть подходящие вакансии и женщина согласна на перевод. Если нет возможности перевести, то продляется трудовой договор до наступления отпуска по беременности и родам, выплачивает пособие по беременности и родам (это больничный)и дальше увольнение. Принять больничный к оплате обязаны.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация