Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Может ли работодатель изменить график работы?

NatalliaZ [4.6K] 7 лет назад

Устраивалась на график 2/2, после года работы работодатель перевел меня в другое отделение компании, где пятидневка, а в договоре прописано 2/2. Могу ли я оспорить его решение?

2

Вы можете попытаться оспорить. Но не факт что вы останетесь при работе. Ведь ваш договор официально действует только на первое место работы. А вас перевели в другое отделение. Там действует свой договор. Вам просто нужно обратится к работодателю и обсудить изменения в вашем договоре.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
1

График работы для работников предприятия утверждается в Коллективном договоре.

Если график работы отдельного работника отличается от общего, то это должно быть утверждено в индивидуальном трудовом договоре. Если меняется общий график работы, то тогда нужно вносить изменения в Ваш индивидуальный трудовой договор. И Ваше право подписать его или нет. С работодателем работник может заключить индивидуальное трудовое соглашение по графику работы, учитывающие интересы работника. Например беременные женщины, опекуны и т.п.

1

Ну вообще работодатель обязан соблюдать количество нормачасов (40 часовая рабочая неделя), график он может менять, тут нет оснований для каких-то претензий. Это должно быть оформлено приложением к трудовому договору.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация