Сокращение персонала — что нужно знать работникам?

Зачастую работодатель старается вынудить работников написать заявление по собственному желанию, а не увольнять по статье сокращение. И всё дело в том, что при увольнении по сокращению работнику нужно два месяца платить денежное содержание в размере оклада.

Всё остальное как при обычном увольнении. Если не отгулян отпуск или часть отпуска, то его должны компенсировать денежно.

В трудовой книжке должно быть указанно увольнение по статье сокращение.

Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день или на следующий.