Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Обязательно ли нужно заявление сотрудника при увольнении?

rolandx [2.4K] 3 года назад
2

Ну разумеется обязательно. Вот уволили вы человека, а на основании чего? Завтра этот человек пойдет в прокуратуру и заявит, что заявление не писал, это Марь Иванна из отдела кадров взяла и на основании личной неприязни внесла в его трудовую запись об увольнении, а директор приказы подписывал не читая. Директор отделается легким испугом и штрафом, работника восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а Марь Иванна пойдет на биржу по вполне законным основаниям. Так что заявление обязательно, это письменное подтверждение желания человека уволиться, верят-то бумажке, а слова к делу не пришьешь, от них человек легко откажется.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Если увольняетесь по собственному желанию - то тогда по закону вы обязаны написать заявление и отработать максимум 14 дней (если того требует работодатель, по факту можно уволиться и день в день). А если обоюдное соглашение, то да, тогда заявление писать не нужно.

1

Формально заявление от работника об увольнении обязательно. Однако по факту, не редки случаи потери работодателем заявления, его порчи, если не хотят отпускать ценный кадр и т.д. Тогда вы просто забираете книжку, а заявление уже они сами состряпают от вашего имени. Главное хоть раз написать. А дальше - не ваше дело.

1

Если сотрудник увольняется не по собственному желанию, а по соглашению сторон, никакого заявления от него не надо. Делается соглашение о расторжении трудового договора, где проптсыватмя все условия увольнения, в том числе, какие выплаты положены сотруднику при таком увольнении. ( РФ)

1

Конечно же нужно заявление , как при увольнение , так и когда берете на работу. Но есть факты нарушения работника, когда заявление о увольнении не нужно, в этом случае нужно указывать причину увольнения работника. Что в свою очередь тоже будет заявление с причиной увольнения.

1

Есть ещё увольнение по статье. За несоблюдение трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности и другие. Там тоже заявление на увольнение не требуется. Хотя работодатель может пойти на встречу и предложить написать заявление по собственному желанию.

1

Если работник увольняется по собственному желанию, заявление нужно в обязательном порядке. при других основаниях увольнения заявление не берется. Основанием для увольнения в любом случае указывается в приказе об увольнеии

1

Смотря по какой причине вы его увольняете. Но в любом случае подтверждающие документы являющиеся основанием для увольнения должны быть, будь то заявление об увольнении или же акты о нарушении и так далее и тому подобное.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID