Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Из за чего могут не взять на работу стажера?

МАРИШКА2015 [16.5K] 3 года назад

Из за чего могут не взять на работу стажера? Вот именно пример взяли на работу девушку стажироваться магазин работает до 17.00,а она оставалась до 14.00. В итоге она опаздала на работу так маршрутка приехала на 20 минут позже. А хозяин сказал,что ты иди домой, ты нам не подходишь, я тебе сразу говорю чтобы после стажировки мы тебе не сказали,что ты нам не подходишь, ты с работой не справляешься, для тебя она трудная, пойди постажируйся где нибудь в другом месте,а торговали они только одним пластиком, а эта девушка без опыта работы не в какой сфере. Вот почему хозяин так сказал? В чем ошибка девушки? Что делать ей дальше? Как вы считаете?

бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
4

Ошибка девушки-стажера в том, что она опоздала, что оставалась на полсмены, возможно ее ошибка в том, что она - девушка и наболтала лишнего про семью и детей, про парня своего, из-за этого хозяин мог подумать, что эта девушка как только ее возьмут на работу может уйти в декрет и решил ее не брать из-за этого. Что делать? Можно отходить на стажировку до конца срока, приходить вовремя без опозданий, стажироваться от "звонка до звонка" и доказать хозяину, что она хороший работник и правильно воспринимает критику. Тогда он может изменить свое мнение, и взять ее на работу. Другое дело, что может он и не захочет менять свое мнение, и стажировка в плане трудоустройства именно у этого работодателя окажется бесполезной, тем более если "стажировка" не предусматривает оплаты. Тогда незачем там оставаться, лучше поискать другое место.

система выбрала этот ответ лучшим
2

Причин может быть много, но основная как раз-таки несоответствие занимаемой должности. Возможно, девушка не справлялась, продажи пусть для многих и выглядят "низшим уровнем" на самом деле очень сложны. Если нет таланта к этому, а характер не позволяет в полной мере применить полученные знания, то в активных продажах делать нечего.

На стажировке обычно все пытаются показать себя каким-то другим человеком, ответственным и так далее, а если даже при сокращенном рабочем дне еще минус час из-за какой-то маршрутки( у опоздала на 20 минут, плюс время в пути, плюс настроиться на работу и отдышаться). По-человечески понять можно, но работодателю для этого точно дела нет и это нормально. Но есть люди, которые эти 20 минут могут отработать выполнением и перевыполнением плана магазина на день, а если человек и в целом с работой не справляется, плюс еще и опаздывает, то нужен ли работодателю такой? И нужна ли этому человеку такая работа, где его держат для галочки, а он весь день простаивает? Гораздо более неприятно, когда исправно стажируешься месяц, тебе не платят за стажировку, а потом " мы вам позвоним" и тишина. Вот это да, врем потрачено впустую, а тут хоть честно и сразу сказали.

Что дальше делать? А что тут сделаешь? Сделать выводы и искать другую работу. Проанализировать свои возможности. Например, если девушка интроверт, то искать преимущества в этом, а не пытаться вести себя так же как продавцы-экстраверты. Почитать пару книг на соответствующую тему, даже если работа больше не будет связана с продажами, то умение все равно пригодится.

1

В приведенной ситуации не правы как сам работник, девушка, так и ее работодатель. Чтобы стажера на работу в дальнейшем приняли, он должен не просто справляться с работой, выполнять все возложенные на него обязанности, но и не опаздывать на работу, не уходить с нее раньше положенного (оговоренного с работодателем) времени. Разумеется, ни одному работодателю не нужен работник, который постоянно будет опаздывать или появляться на работе через раз, либо в то время, которое выгодно ему.

Что касается работодателя, то ему, скорее всего, нужен был временный работник или работник на подмену кого-то из основных сотрудников, а чтобы не держать в штате лишнего человека, он берет вот таких вот стажеров. Разумеется, ни о каком дальнейшем сотрудничестве в этом случае речи быть не может.

Девушке могу лишь пожелать быть более дисциплинированной в плане режима рабочего времени, прислушиваться к пожеланиям работодателя относительно работы и стараться максимально правильно выполнять свою работу во время стажировки, не отвлекаться на посторонние дела, а так же выбирать работу по плечу и адекватных работодателей.

0

Из за чего могут не взять на работу стажера?

Из за отсутствия опыта роботы в подобной сфере деятельности (иногда это играет очень важную роль).

Из за не пунктуальности.

Из за плохой обучаемости.

и этот список можно продолжать до бесконечности, ведь все зависит от рода деятельности.

Например, в сфере торговли имеет большое значение презентабельность человека и его харизма, а также насколько хорошо и свободно он может общаться с клиентами и эти качества можно определить сразу. Поэтому нужно в первую очередь быть уверенным в себе и показать что Вы легко обучаетесь.

0

Самое важное для новичка - показать себя ответственным, легко обучающимся, готовым работать во благо компании (еще много критериев непосредственно для каждой работы). Естественно, опаздывать в это время, при работе с клиентами не допустимо. Ведь из-за этого магазин может потерять покупателя.

Но, скорее всего, опоздание - это не основная причина, а так называемая, "последняя капля", которая и способствовала данному решению. Лучше проанализировать всю остальную работу и понять, где еще вы могли оплошать.

0

Неудачный опыт, на старте, очень полезен. Нужно, вот также, наобум пробовать снова и снова. После каждого отказа будет больше понимания, что от тебя требуется. Торговля- занятие, когда требуется желание работать с людьми, вникать в чужие проблемы и понимать чем и как ты можешь помочь. Не просто приходят с деньгами,а уходят с пониманием за что отдали деньги. Тогда и 20 минутное опоздание для благодарных покупателей не будет помехой. Другой вопрос, что под "стажировкой" понимают бесплатную работу.

0

Быть может такой хозяин магазина, не хотел платить, посчитал что ещё один человек ему накладно будет. Может быть стажер был правда медленный. Работодатели не любят опозданий, тем более в первую неделю ты должен показать себя на все 100%,двигаться, улыбаться,и уж точно не опаздывать.Меня больше бесит другое, не берут людей после учебы на работу без опыта работы.Блин от куда у меня может быть опыт работы если я только отучилась?

0

Причиной может быть и самодурство работодателя-ну не понравилась ему обувь, в которой стажер на работу пришел. Так же это может быть план по выполнению набора бесплатной рабочей силы. Берут работника на неделю, потом говорят, что он не подходит. И конечно сам косяк потенциального стажера-может он ухитрился в первый рабочий день витрину разбить?

0

График работы стажёра на предприятии должен заранее оговариваться и стажёр должен его соблюдать. Возможно,что стажёр не понравился руководству организации по каким то личным качествам и причинам или этому предприятию просто не нужны сотрудники и всё. Отчаиваться не стоит, если стажёра не взяли на работу-другая работа найдётся,лучше прежней.

0

У стажера такое шаткое положение на работе, что лучше все делать как можно лучше, приходить пораньше, уходить попозже и т.д. У нас на работе, например, девушку-стажера не взяли из-за того, что она бейджик не носила. Столкнулась в коридоре с директором. Та ее домой и отправила. Так что тут любая мелочь может быть весомой.

0

стажору надо как можно меньше пропускать работу в изпытательнный срок хотя есть канторы которые спиицально берут только на срок стажировки

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID