- Должен осознавать насколько его знания и опыт соответствуют той должности на которую он претендует... ибо часто ничего толком не умеют, а хотят высокую зарплату.
- должен понимать куда он идет и если надо к примеру бегать за ребенком в садик к 17-00.. то не фиг идти на работу где заведомо ненормированый день.. или устраиваться на работу до которой два часа добираться
- должен еще на собеседовании узнавать порядки.. есть ли соцпакеты.. как с больничными.. и проч
- должен понимать насколько соответствует работа его натуре.. например, едва ли скромному тихоне стоит идти в менеджеры или продавцы.. ну разве что, если человек решил таким образом бороться со своей застенчивостью))
Словом, человек ища работу должен понимать, что мало найти.. надо на этой работе еще работать.. и возможно несколько лет к ряду... потому искать не по принципу "кто ж меня возьмет".. а по принципу "что бы мне могло подойти".
Понятно что не у всех есть возможность и основания чтобы выбирать.. но к этому надо стремиться.. если пришлось пойти на неустраивающую вас работу.. то работать и искать другую.. ту что устроит..
