Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Чем грозит опоздание на работу?

Nikolai Sosiura [132K] 3 года назад
6

Если непосредственный начальник нормален и адекватен-то ничем.Он тоже человек,и знает,что иногда и машина ломается,и автобус опаздывает,и дома забывается бумажник,и вместо того,чтобы проснуться и встать-просто выключается будильник.

Я сам иногда(очень редко) опаздываю,просыпаю.

Ну и ничего,звонок на работу и сообщаю о том,что немного опоздаю,и не скрываю,что проспал.

Потом поржали с шефом-мол,запутался у женщины в кружевном белье :),и дело с концом.

У нас карточная система учета рабочего времени,так что отработал опоздание,отбил карточку позже-и денег не теряю.

Главное-не опаздывать систематически,и не врать слишком часто...

модератор выбрал этот ответ лучшим
4

Смотря где Вы работаете. В каких-то организациях, к примеру, нет системы регистрирования приходящих-уходящих, и нет строгой трудовой дисциплины - ничем. Если у Вас почасовая оплата труда, рабочий день начинается строго по времени, от Вашего присутствия на работе многое что зависит, то ситуация может развиваться по схеме "выговор - строгий выговор - увольнение", на некоторых предприятиях борются с опозданиями штрафами.

2

Все зависит от начальства и степени вашей важности на работе. Если есть кем заменить на рабочем месте, то скорей всего просто ограничится все выговором, со временем за частые опоздания могут и премии лишить.Правда начальники тоже разные бывают. Например у меня была начальница, которая покрывала всех прогульщиков (в основном алкашей), но имела с этого и свою выгоду. Они ей потом подарки всякие таскали, да и если нужно было найти кого-то на сверхурочку, она их тут же припахивала. Начальник конечно прежде всего должен будет разобраться в причинах опоздания, ведь всякое бывает. Если причина уважительная, то и санкций никаких не будет. А вот насчет увольнения... За все время работы я видела только как рассчитали несколько человек после того, как они прогуливали неделями и не по одному разу.

1

Однократное опоздание в большинстве случаев не наказывается никак. Все люди и все далеко не святые. А вот если это происходит систематически, то работодатель вправе наказать работника. По Трудовому Кодексу существуют три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. В организации должны быть установлены Правила внутреннего трудового распорядка, где прописано, как должны вести себя сотрудники. Опоздание- это нарушение трудовой дисциплины. Часто в серьезных организациях в качестве наказания используется лишение премий. И это, как правило, воздействует посильнее на сознательность сотрудников, чем замечание или выговор.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID