Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
6

Почему спрашивают причину ухода с работы при устройстве на новую?

Andrei [35.2K] 10 лет назад

Неужели они думают услышать правду?

А Вы сталкивались с этим?

1

Проверяют, в каких случаях вы можете свалить с работы. И стоит ли им брать вас, если вы ушли с предыдущей работы, например, поскандалив с коллегой, или оттого, что устали, или потому что вам дали слишком много работы.

система выбрала этот ответ лучшим
2

Надо признать, что они, наверное, уже и так узнали причину ухода с предыдущего места работы. А теперь просто хочется им узнать ваше умение преподнести себя в привлекательном цвете. Да и потом ведь надо же о чем-то спрашивать. Они по документам уже решили брать вас или не брать.

2

Конечно сталкивалась и чтобы я не сказала, работодателю никогда это не нравилось, может своеобразное собеседование такое или я им просто напросто не подхожу.

Чаще всего отвечают, что не было карьерного роста и что то в этом роде.

1

Задав этот казалось бы банальный и простой вопрос кандидату при трудоустройстве, очень легко можно понять, подходит человек для новой работы или нет.

Во-первых, по реакции человека, его мимике и непроизвольным жестам можно понять, по какой причине он уволился с прежней работы. То есть, он уволился по стечению определенных жизненных обстоятельств или же он уволился со скандалом.

А во-вторых, новый наниматель может предварительно узнать настоящую причину увольнения работника от предыдущего нанимателя и таким вопросом можно легко проверить искренность человека, его желание честно и добросовестно работать на новом месте.

1

Самое главное не говорить о прежнем месте работы и руководстве ничего отрицательного. Найти обтекаемую причину-рядом с местом новой работы живёт мама, будущий муж, удобней добираться хоть и дальше, чувствуете способность привнести что-нибудь новое при осмотре "незамыленным" взглядом, хотите попробовать себя в новой сфере.

1

Как это ни прискорбно но любому сотруднику приходится время от времени врать клиентам, поставщикам, посетителям. Поэтому сразу хотят определить вашу профпригодность по этому критерию.

1

Одна из причин проверить вас,вдруг вы психически не уравновешен,а может вы скажите не правду,а они это проверят,и вот еще одна прричина отказать вам))

0

Они думают, что таким образом узнают всю правду от вас и поймут кого берут на работу, а так же и о конкурентах тоже, но вы устраиваясь на работу скрываете от руководства все обстоятельства вашего увольнения, что в последующем приводит к непониманию между рабочим и работодателем... Раньше просили характеристики со старого места работы, где кроме восхваления ваших качеств, либо унижения вашего достоинства была и графа почему ты уволился со старого места работы и всю эту характеристику писал человек, который мог себе позволить и говорить не правду...

0

Если семеиные обстоятельства серьезные или ребёнок маленькии, то обязаны сразу отпустить, а если нет, то отработка, просто для документации и отчётов надо,это нормально и везде так))).

0

Этот вопрос задается для того чтобы понять, стоит ли брать соискателя к себе, мало ли по какой причине он уволился с прежнего места работы.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация